第二条 本制度适用于公司的所有部门和员工,对公司定岗、定员、定薪管理的各项工作进行具体规定。 第三条 本制度旨在建立一套科学、合理、高效的定岗定员定薪管理体系,提高公司人力资源的利用效率,降低人力成本,提升公司竞争力。 第四条 公司应根据生产经营需要,结合行业特点和公司实际情况,制定定岗定员定薪的具体方案...
职务 级别 定薪 交通补贴 话费补贴 饭补 合计 标准 高级 S1 15000-20000 500 500 220 1220 1)博士学位工作满3年,具有高级职称,或同等工作经验满4年 2)其他具有特殊贡献者 S2 12000-15000 400 400 220 1020 1)研究生学历工作满3年,具有高级职称,或同等工作经验满4年 2)博士学历工作满2年,具有高级职称,或...
3、制度内容 3.1新进员工的定岗定薪 3.1.1新进员工根据公司工作需要安排岗位。 3.1.2新进员工的薪资为所任岗位的最末档,合同试用期内无奖金,试用期满后的半年内享受50%的奖金,半年后享受全额奖金。 3.1.3有相同工作经验三年及以上,合同试用期内无奖金,试用期满后的三个月享受50%的奖金,三个月后享受全额奖金...
本制度适用于公司全体正式员工,包括但不限于直接雇佣员工及通过劳务派遣方式入职且享有“五险一金”福利的员工。 三、制度内容 新进员工定岗定薪 1.岗位安排:根据公司业务需求及员工专业能力,合理安排岗位。 2.薪酬标准:新进员工薪资原则上定位在所任岗位薪资区间的最低档。试用期内无奖金,试用期满后首半年享受50%...
(1)定期对定岗定员定薪制度的实施情况进行检查和评估,确保制度执行到位。 (2)对各部门的定岗定员定薪工作进行指导和协调,解决实施过程中出现的问题。 (3)根据公司战略发展和市场变化,适时调整定岗定员定薪制度,确保制度的有效性和适应性。 四、人员定岗定员定薪的动态管理 4.1 员工晋升与调整 根据员工工作表现和个...
定岗定薪制度模板 一、总则 第一条 为了规范公司的岗位管理和薪酬体系,建立科学、合理、具有竞争力的定岗定薪制度,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工的岗位分配和薪酬确定,旨在激发员工的工作积极性、创造性,提高公司整体效益。 第三条 本制度遵循公平、公正、公开的...
第三条 定员定岗定薪制度是指根据企业业务需要和员工能力,明确各岗位的职责、人数和薪酬标准,建立科学合理的人力资源管理体系。 第二章 定员管理 第四条 定员管理是指根据物业项目的规模、服务内容和服务标准,合理确定各岗位的人员数量。 第五条 企业应根据物业项目的实际情况,制定岗位设置表,明确各岗位的职责和任职...
3、制度内容 新进员工的定岗定薪 新进员工根据公司工作需要安排岗位。 新进员工的薪资为所任岗位的最末档,合同试用期内无奖金,试用期满后的半年内享受50%的奖金,半年后享受全额奖金。 有相同工作经验三年及以上,合同试用期内无奖金,试用期满后的三个月享受50%的奖金,三个月后享受全额奖金。 对公司专门引进的人...
行政定岗定薪制度范本 第一章 总则 第一条 为了规范公司的行政管理岗位设置,优化人力资源配置,提高公司行政管理效率,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有行政管理岗位的设置、职责划分和薪酬管理。 第三条 公司行政管理岗位设置应遵循因事设岗、精简高效、满负荷原则,确保...
时需Sr彳一、员工定岗定薪及晋升制度1、目的为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工定岗定薪及晋升、晋级工作流程,特制定本 制度。2、适用范围公司全体员工(包括交纳五金一险的劳务派遣人员)3、制度内容3.1新进员工的定岗定薪3.1.1新...