(1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下:①建立层次结构模型在深入分析实际问题的基础上,将有关的各个因素按照不同属性自上而下地分解成若干层次,同一层的诸因素从属于上一层的因素或对上层因素有影响,同时又支配下一层的因素或受到下层因素的作用。②确立思维判断定量化的标度在两个因素互相比较时,需要有定量...