为建立健全分行业分领域预算项目绩效指标体系,进一步从源头提高部门预算绩效管理工作质量和水平,9月27日,市城市管理局召开预算项目绩效指标梳理会,市财政局与市财政局聘请的第三方专家团队至市城市管理局共同研究建立2025年部门预算项目绩效指标标准体系。 会上,市财政局阐述...
绩效指标标准体系的建设过程包括目标设定、指标选择、标准制定、评估方法设计和激励措施确定等几个关键步骤。 1. 目标设定:绩效指标标准体系的建设首先需要明确企业的战略目标和部门目标,根据目标确定需要评估的绩效领域和重点指标。 2. 指标选择:根据目标,选择适合的绩效指标,从财务指标、客户满意度、员工绩效等方面考虑...
绩效考核评价指标体系建设的第一步是明确目标。企业应当根据自身的战略规划和业务需求,确定适合本企业的绩效考核目标。目标既要具有挑战性,又要有可操作性,能够激发员工的工作热情和积极性。 二、指标选择 指标是衡量绩效的重要工具。在指标选择时,企业应当根据绩效考核目标,选择既能够客观反映员工工作情况,又能够与企业...
(3)发展单元。主要为纯职能部门(如人力行政中心、战略发展中心、证券事务部)。各部门指标结构建议如表所示。绩效指标库建设与维护 绩效指标库由一个个相关指标组成,每个指标可以根据CRT法来确定。指标库结构设计 绩效指标库的结构可以参考表.具体指标来源 指标库内每个指标的来源可以采取CRT法,具体做法如图所示。1....
推动绩效指标体系建设提质增效 突出行业职能,搭建指标框架 组建“绩效团队”,主动服务部门,分批次组织试点单位召开工作培训会,全面收集整理市委、市政府重点工作部署、资金管理办法等资料,为后续绩效指标体系建设做好充分准备。 △图为崇州市财政局“绩效团队”组织试点单位...
绩效考核指标是指将品德、工作结果绩效、知识、能力和态度用科学方式结 合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善,是绩效考核体系的基本单位。 第七条 绩效考核指标主要分类 (一)工作结果考核:通过设定关键业绩指标(KPI),定期衡量各岗位员工重要工作的完成情况。此类KPI考核主要在管理人员中进行。KPI分为硬指标...
绩效指标体系建设与优化 战略绩效体系的落实,离不开具体绩效指标的落实,前面我已经对绩效考核的各种常用工具做了比较深入的介绍,具体到实际操作过程中,绩效指标的设定就成为绩效考核制度能否成功的关键。无论使用何种绩效考核工具,绩效指标都是非常有用且必须的支撑。那么绩效指标如何设置,系统化的绩效指标体系如何建设与...
绩效指标体系建设与优化 战略绩效体系的落实,离不开具体绩效指标的落实,前面我已经对绩效考核的各种常用工具做了比较深入的介绍,具体到实际操作过程中,绩效指标的设定就成为绩效考核制度能否成功的关键。无论使用何种绩效考核工具,绩效指标都是非常有用且必须的支撑。那么绩效指标如何设置,系统化的绩效指标体系如何建设与...
为加快推进雅江县全面实施预算绩效管理、提高预算单位和财政系统相关工作人员业务能力和工作水平,近日,雅江县财政局召开了关于县级各部门构建分行业、分领域、分层次绩效指标和标准体系建设工作培训会。会议指出,全面实施预算绩效管理利在当前,事关长远。绩效评价结束后要加强评价结果应用,推动绩效改进工作,推动预算管理...
绩效指标体系的建设应以组织目标和战略为导向,确保员工的工作与组织战略目标保持一致。通过将战略目标分解为具体的绩效指标,引导员工为实现组织目标而努力。 三、具体绩效指标 根据组织目标和战略,我们制定了以下具体绩效指标: 1.销售额/利润贡献 2.工作质量 3.团队合作与沟通 4.技术/专业能力 5.创新与改进 6.时间...