杜宁-克鲁格效应,倾向于高估自己的能力水平;无法认知他人真正的能力;无法认知且正视自身的不足,及其不足之极端程度;如果他们能够经过恰当训练大幅度提高能力水平,他们最终会认知到且能承认他们之前的无能程度。杜宁(Dunning)与克鲁格(Kruger)两个人都是康奈尔大学的教授。1999年12月,他们两个合作的论文《无能...
达克效应(Dunning-Kruger effect),全称为邓宁-克鲁格效应,是一种认知偏差现象。它描述了人们在特定领域内,能力较低的个体倾向于高估自己的能力,而能力较高的个体则倾向于低估自己的能力。这一效应由心理学家David Dunning和Justin Kruger在1999年的研究成果中提出。达克效应的成因与个体的元认知能力有关,即个体对自己...
邓宁-克鲁格效应(Dunning-Kruger effect),或简称邓克效应(DK effect),是一种认知偏差,即对某种类型的任务或知识领域的能力、专业知识或经验较低的人往往会高估自己的能力或知识。一些研究人员还在他们的定义中包含了对高绩效者的相反影响:他们倾向于低估自己的技能。 认识邓克效应 最初的研究由David Dunning和Justin ...
Dunning-Kruger Effect 在工作和生活中,你是不是总遇到一些“自我感觉良好”的人?他们自以为聪明、幽默、能力很强,往往真实能力却和他们对自己的评价差之千里。相反,一些真正厉害的人却总是显得非常谦虚。事实上,一个有趣的心理学实验早已在1999年证明,正是那些表现不佳的人,更容易忽视自己的缺点。康奈尔大学...
达克效应(D-K effect),全称为邓宁-克鲁格效应(Dunning-Kruger effect),是一种认知偏差现象。该效应由美国社会心理学家大卫·邓宁和乔治·克鲁格在1998年提出,主要描述了能力欠缺的人往往高估自己的技能水平,并且无法正确认识到自身的不足。 具体来说,达克效应表现为以下几个方面: ...
研究者用虚假一致性效应(false-consensus effect, Ross, Greene, & House, 1977)来对能力高者产生的自我评价偏差进行解释。虚假一致性是指人们常常会高估或夸大自己的信念、判断及行为的普遍性。能力高的人在能力测试上表现得小错,就错误的估计其他人也是这样的,而对自己能力突出的这一特征并小敏感。在实验中能力...
Dunning Kruger Effect(达克效应) 定义与起源 邓宁-克鲁格效应是一种认知偏差,指一个人在某一领域缺乏知识和技能时,反而会高估自己的能力。这一效应由大卫·邓宁和贾斯汀·克鲁格在1999年首次提出。有趣的是,这种效应也会导致在某一领域表现出色的人低估自己的能力,认为任务对所有人来说都很简单。(又叫“邓宁,克鲁...
达克效应(英语:D-K effect),全称为邓宁-克鲁格效应(英语:Dunning–Kruger effect),是一种认知偏差现象,未经训练的个体会感到一种虚幻的自我优越感,错误地认为自己比大多数人都优秀。 能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论,但是无法正确认识到自身的不足,辨别错误行为,这些能力欠缺者们沉浸在自我营造...
1分钟学习一个小知识。邓克效应(Dunning-Kruger Effect)是一种常见的认知偏差现象,它描述了人们在评估自己能力时的不准确性。具体来说,能力较差的人往往高估自己的实际能力,认为自己在某个领域表现出色;相反,能力较强的人则容易 - 渣渣方糖于20240702发布在抖音,已