2024年《劳动法》全文的规定是什么? 中华人民共和国劳动法 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本...
《劳动法》中规定的劳动合同必备条款中还包括“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”。而《劳动合同法》对劳动合同的必备条款的规定,新增了用人单位基本情况、劳动者基本情况、工作地点、社会保险和职业危害防护等内容。 同时,为防止用人单位不愿意列明各项劳动标准,《劳动合同法》从劳动标准确定...
劳动法2023年新规定主动辞职 根据《劳动法》的规定,劳动者主动辞职的方式主要有三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。2、员工主动辞职,提前30天以书面形式提出。3、满足法定条件的无条件辞职。 10w+浏览 劳动纠纷 2014年8月进单位,合同签到2024年,如果被单位辞退汇赔偿多少? [律师...
《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件,是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现,其他一切权利也就失去了基础。(2...
员工《劳动法》的规定内容是法律当中明确的保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照...
根据新的劳动法规定,劳动者工作满一年后,享有5天带薪年假,这与入职时间无关。用人单位不能以任何理由剥夺劳动者的年假权益。如果员工未享有带薪年假,可以向当地劳动监察部门投诉,或要求用人单位支付3倍工资作为补偿。这一规定有助于保障劳动者的休息权益,提高工作效率和生活质量。三、离职经济补偿:为劳动者提供...
四、试用期规定 1、劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限 2、合同期限签订3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年 的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的 3、试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位
劳动法规定了劳动者的诸多权利,主要包括以下几项: 一、劳动合同签订权 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有权与用人单位签订劳动合同,以确立正式的劳动关系。法规 二、平等就业与选择职业权 劳动法第三条首先明确了劳动者享有平等就业的...
3、请求法院判决被告因违反劳动法规定解除劳动合同,立即向原告支付经济补偿金134,123.75元。4、请求法院判决被告立即向原告支付报销款25,068.23元。5、本案诉讼费由被告承担。2、被告违反劳动法规定解除劳动合同,应向原告支付经济补偿金134,123.75元。被告辽宁港旅旅游开发有限公司向原告张某某支付2018年10月1日至2019...