第一篇:季度考评及奖励办法 季度考评及奖励办法 (试行) 为进一步增强员工工作的积极性和责任心,强化绩效管理的积极作用,进而达到构建积极、和谐、高效工作氛围的目的,公司决定自2013年起对从事管理、服务及支撑工作的员工实行季度考评,并给予获得优良考评结果员工相应奖励,现就考评及奖励的具体办法公布如下: 一、定义 ...
季度奖励办法XX有限公司[201X]XX司字(001)签发人:XX季度奖金评定办法一、目的:为了激励先进、鞭策后进、奖勤罚懒,体现薪酬向优秀人才倾斜的原则,使全体员工努力工作、奋发向上,提高工作效率和经济效益的主人翁责任心,结合公司实际情况,制定本制度。二、评比对象本制度适用于公司所有员工(参评条件:入职满3个月员工)...
各部门负责人每月对所有职员进行考评汇总季度内所有人员平均考核成绩达到或超过85分奖励1000人以内部门季度5人以下或以上部门则按200奖不惩 季度奖金评定办法 1.0原则及适用范围: 为了激励先进、鞭策后进、奖勤罚懒,体现薪酬向优秀人才倾斜的原则,特别制定本办法。 本办法适用于公司所有员工、各部门集体。参评条件:转正...
(一)季度优秀员工奖:对在季度内没有发生事故的员工给予奖励,每人奖励500元。 (二)季度安全生产先进工作者奖:对于在季度内积极参与安全生产工作,作出突出贡献的员工,经企业安全部门评定,每人奖励1000元。 (三)季度安全生产突出贡献奖:对在季度内发现并防范事故发生,以及对事故调查工作做出突出贡献的员工,经企业安全部...
2.人效 PK 办法 (一)适用范围 总部人事行政部及全国校区人事行政部 (二)奖励设置 校区: Q3季度校区人效均值完成比≥90%的前提下 1、校区Q3季度人效均值排名第一,获“最佳效能奖”称号,获得团队奖励1000元; 2、校区Q3季度与Q2季度环比人效均值提升排名第一,获“突飞猛进奖”称号,获团队奖励1000元; 总部: 1、...
4、栈绩胰爷星料凝叼卉呻寡 季度考评办法 (草稿) 强化绩效管理的积极为进一步增强员工工作的积极性和责任心,作用,进而达到构建积极、和谐、高效工作氛围的目的,集团公司决 服务及支撑工作的员工实行季度考月起对从事管理、10年2018定自 评,现就考评及奖励的具体办法公布如下: 一、定义 、本办法所称的考评,是对...
以下是一份关于安全生产季度奖励办法的示例,供参考: 一、奖励目的 宣传安全生产文化,激励员工关注安全、遵守规章制度,持续提高安全生产意识和能力。 二、奖励对象 全体员工(包括管理人员、生产人员、办公人员等)。 三、奖励内容 1.安全奖金:根据季度安全绩效考核结果,对表现突出的岗位、团队或个人发放安全奖金。安全...
1.安全生产季度奖励每季度评选一次,每年评选四次; 2.单个员工每年最多获奖一次; 3.历史获奖员工可以重复参与评选,但需满足新的评选标准。 通过制定安全生产季度奖励办法,我们公司希望能够激励员工更加积极地参与安全生产工作,提高员工的安全意识和技能,保障企业的安全生产,确保员工的生命财产安全。我们相信,通过这一奖励...
通过季度安全生产竞赛的奖励办法,企业可以激发员工参与安全生产的主动性和积极性,提高员工的安全防范意识和技能,全面提升企业的安全生产水平。 2.评估与改进 企业安全生产委员会应定期对季度安全生产竞赛的奖励办法进行评估,收集员工的意见和建议,并根据实际需要进行改进和完善,以促进安全生产工作的持续发展。 第六章附则...