专家导读 员工向用人单位请病假,单位需要支付员工的工资,具体的工资标准与员工请病假的时间,员工的工龄有关,请病假的时间越短,工龄越长,所得得到的工资越多,但最少工资不能低于本地最低水平的80%。 职工歇病假有没有工资? 一、职工歇病假有没有工资? 1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工...
劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。 员工病假劳动法规定 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病...
劳动法规定员工歇病假工资怎么开 1. 职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。 2. 法律依据:根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工...
一、首先,要确定病假工资的核算方式: 如果劳动合同中有明确约定病假工资的支付标准,且该标准不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准,则按照劳动合同约定的标准支付。 如果劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定,用人单位可以与职工代表通过工资集体协商来确定病假工资的计算方式。 在用人单位与劳动者...
一般来说,长期歇病假的时间过长,可能会引发一些法律问题。因为《劳动合同法》中明确规定,劳动合同终止的情形包括劳动者疾病或者非过失性原因导致合同终止,这也就意味着长期歇病假有可能被视为合同终止的一个原因。当然,具体的情况还需要根据员工的具体病情、劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。三...
歇病假怎么扣工资 1 小时前 病假期间,工资一般不会被扣除。根据国家相关规定,劳动者在病假期间,用人单位应支付病假工资,具体支付比例根据劳动者的连续工龄和病假时间确定。 一、对于病假在6个月以内的职工,其病假工资支付标准如下: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资...
一、请病假后不享受当年年休假的时间规定如下:1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。除此之外,职工不享受当年的年休假还有以下情形1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假...
劳动法规定员工歇病假工资如何开 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
您好我因腿伤歇了六个月病假,但单位不给工资,复工后还把假条收走了,我还能申请仲裁吗?提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问 其他人都在看: 全国律师 劳动纠纷律师 全国劳动纠纷律师 更多律师> 3 位律师回复 最佳回复 李常永律师 地区:天津- 咨询解答:6921条 您好...
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。