薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。它是由相应的“薪级”确定的,每个薪级对应一个工资标准。 二、薪级工资的计算方法 薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限。而套改年限则需要扣除1993...
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。 10w+浏览 劳动纠纷 什么...
1、岗位工资(元) 中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元) 2、薪级工资 ... 阅读全文 04 工资的组成部分 工资福利是很多劳动者在工作最为关心的东西,因为这关系到很多劳动...
事业单位薪级工资标准分三种 一、管理岗薪级工资对照表: 事业单位管理岗是指从事行政管理的工作人员,对应的岗位从办事员-科员-副科-正科-副处-正处-副局-正局-副厅-正厅-副部-正部这个行政路线进行职务升迁,其对应的薪级工资标准如下(以2006年套改后的作为案例): 二、技术岗薪级工资对照表: ...
一般来说,薪级工资(基本工资)是根据参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资,而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定,不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标...
薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
薪级工资是事业单位工资体系中的一部分,是员工工资的主要组成部分。二、薪级工资的含义与作用薪级工资的含义是根据员工所在的薪级等级来确定的工资,薪级等级越高,薪级工资也相应越高。薪级工资的作用是激励员工努力工作,提高工作绩效,同时也体现了员工的工作经验和能力等因素。三、薪级工资的计算方式薪级工资的计算...
岗位工资和职称息息相关,而且级别相对较少,所以还是很容易区别的。但薪级工资和学历、职称职务、工资套改、工龄等等都能扯上一点关系,所以一般很难搞明白。先说下啥叫薪级工资?薪级工资指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级...
技术工(一级):2530元 技术工(二级):2040元 技术工(三级):1780元 技术工(四级):1680元 技术工(五级):1580元 普通工:1500元 二、薪级工资 管理岗和专业技术岗薪级是一样的,一共设置60级,分别从1级335元到60级7814元。工勤技能岗的薪级一共设置40级,分别从1级275元到40级2447元。上...