在生活成本不断攀升的背景下,21世纪初的职场出现了一种新的趋势,即“逆班潮”。许多职业人士不再像以往那样涌向一线城市,而是选择回归他们的家乡或者二三线城市。这一变化可以从网络调查中看出,2012年与2011年相比,应届毕业生对于就业城市的期望分布变得更加分散,不再是以前的南下广深独大。值得注意...
这一逆班潮现象揭示了劳动力市场的动态变化,表明求职者对于工作生活的平衡有了更深的思考,也反映了地区经济发展的不平衡和政策导向的差异。这种转变对于各地的经济发展和人才布局都提出了新的挑战和机遇。
综合来看,生活成本的提高和二三线城市的优惠政策共同促成了这种逆班潮现象,使得毕业生们开始重新考虑他们的就业选择,寻求更适合自身发展和生活平衡的地方。
“逆班潮”现象终究是社会竞争的体现。对于每一位上班族来说,调整职业规划显得迫在眉睫。我们特别为你整理出网友和职业规划专家的建议,以供参考: 启示一:认清自己 通过了解自己的能力、气质和性格,扬长避短,从而为职业生涯规划奠定坚实的基础。 启示二:问路导师 ...
1、生活成本提高。在北上广深等一线大城市及东南沿海地区,生活成本的提高,导致了毕业生觉得回原籍工作更合适,因为要考虑吃穿住用问题,而且刚毕业的学生不可能拿到太高的工资。2、二三线城市的优惠政策。二线三线城市发展越来越好,当地为了吸引年轻人回家乡工作,推出了很多优惠措施。
1、在沿海发达地区及一线城市,外地应届毕业生前往应聘的会特别多,而2012年的数据显示,相对于2011年和2010年有较大的下滑。2、从外地回到家乡、从东南沿海回到中西部地区,这种就业“回流”现象在2011~2012求职季表现得特别明显。
“逆班潮”启示上班族调整职业规划
逆班潮,指的是因为在外生活成本高,上班族不再大量集中于北上广深,逆班回家乡二三线城市工作的现象。除了一线城市生活成本和竞争压力较高的因素,二三线城市的快速发展和优惠政策也是逆班潮出现的因素之一 1简介 编辑 随着生活成本的提高,21世纪初,职场涌现出一股“人才回流”潮,很多上班族不再大量集中于一线大城市...
逆班潮“回流”,解决了“用人荒”、“人才荒”的问题,因此,二三线城市应做好就业引导。1、每年举办多场大型招聘会,尤其是在北京和上海,引导高层次人才回到家乡。2、改善就业政策,创造发展环境。中小城市要想吸引大学生,不但要在硬件上完善配套设施,更要从生活、文化甚至婚姻、养老上,给大学生以“安全感”...