奖金算不算工资薪金所得 相关案例 朱某某与中国建筑第二工程局有限公司西南分公司劳动争议一审民事判决书 本案为一起劳动争议案件,原告朱某某向本院提出诉讼请求:1.判令被告支付原告2021年度一季度过程奖金19767元;2.判令被告支付原告2021年度年终奖21250元。3.判令被告补足原告因未如实申报原告社保及住房公积金缴费...
(五)雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。 二、季度奖个人所得税具体计算方法 季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法是:应纳个人所得税税额=应纳税所得...
首先,季度奖属于工资、薪金所得的一部分,根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条,应当纳入个人所得税的征税范围。这意味着无论是月度奖、季度奖还是年终奖,都需要按照税法规定缴纳个人所得税。法规 其次,在计算季度奖的个人所得税时,通常是将季度奖与当月的工资合并计算。如果合并后的月收入超过个人所得税的起...
比方说,月度奖、季度奖、半年奖以及先进奖等,都不能单独计算个税。举例说明:虎虎在2022年4月份,获得了公司发放的季度奖金10000。另外,在2022年虎虎的月工资是10000,自己承担的“三险一金”是2000。而且已知虎虎每月的专项附加扣除是2000,前三个月已经预扣预缴的个税是90。计算个税时,由于季度奖金不能单独预...
根据国税发〔2005〕9号文第五条规定,雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。 按照这一规定,只要是劳动合同规定的工资之外的报酬,都属于奖金类。很多公司在劳动合同中明确了年底发放13薪,无关绩效考评...
季度奖属于职工薪酬科目。详细解释如下:季度奖是员工薪酬的一种表现形式,通常企业会根据员工的表现、业绩或工作成果,在季度末给予一定的奖金激励。这种奖金是员工工资总额的一部分,因此,在会计记账时,季度奖应归入职工薪酬科目。职工薪酬科目主要记录的是企业为获得职工提供的服务而给予的报酬,包括基本...
1、雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖,季度奖,加班奖,考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。 2、季度奖,半年奖一般是做为当月工资收入,与当月工资合并计算报税。综合所得(工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得),适用7级超额累进税率,按月...
季度奖金是三个月一发。季度奖金是按季度发放的奖金,一个季度为三个月,季度奖金是对职工的某一个季度的生产或工作直接相关的超额劳动,给予的报酬。奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为由于劳动者直接增加社会财富,或为增加社会财富创造条件两...
答:不可以。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按规定缴纳个人所得税。 问:一笔年终奖分别在年初和年末发放可以合起来算作“全年一次性奖金”吗? 答:不可以。在一个纳税年度内,对每一个纳税人,年终奖单独计税办法只允许...
公司不给季度奖并不一定违法,需要视具体情况而定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平。这意味着公司可以根据自己的实际情况,决定是否发放季度奖以及发放的具体数额。因此,如果公司没有相关规章制度或合同约定必须发放季度奖,那...